摘要：长江内河船员正在招聘，行业现状呈现出稳定发展的趋势。随着水运交通的不断发展，长江内河航运的重要性日益凸显，船员需求也随之增加。个人认为，长江内河船员需要具备良好的职业素养和专业技能，能够适应现代航运的需求。对于想要从事这一行业的人来说，也需要不断学习和提升自己的能力，以应对行业的竞争和挑战。

行业现状

随着科技的进步和航运业的快速发展，长江内河船员的需求逐渐增加，新一代船员需要具备更高的技能和知识，以适应日益复杂的船舶操作和严格的航海规定，目前，长江内河船员招聘面临人才流失、新技能短缺等挑战，各大航运公司、船务代理及船员培训机构正在积极开展新一轮的船员招聘活动。

正反方观点分析

1、正方观点：积极招聘，扩大人才库

积极招聘的观点认为，随着长江航运事业的快速发展，需要更多的船员来支持这一事业，招聘更多的船员不仅可以满足当前的航运需求，还可以为公司储备人才，应对未来可能的人才流失问题，积极招聘还有助于提高行业的竞争力。

2、反方观点：谨慎招聘，注重人才培养与留存

谨慎招聘的观点则认为，当前长江内河船员市场已经饱和，过多的招聘可能导致人才浪费和过度竞争，应该注重人才培养和留存，提高船员的技能和素质，以满足航运业的发展需求，当前的人才流失问题也需要得到重视和解决。

个人立场及理由

1、个人立场：积极招聘与人才培养并重

我认为在长江内河船员的招聘问题上，应该持积极招聘与人才培养并重的立场，积极招聘可以满足航运需求，迅速增加船员数量，通过招聘，公司可以储备更多的人才，应对可能的人才流失问题，积极招聘还有助于提高公司在市场上的竞争力。

人才培养与留存同样重要，我们需要提高船员的技能和素质，以满足航运业的发展需求，解决人才流失问题也是关键，在积极招聘的同时，也需要关注市场供需平衡，避免过度竞争和人才浪费。

2、理由：

（1）满足航运需求：积极招聘可以迅速增加船员数量，确保长江航运事业的稳定发展。

（2）储备人才：通过招聘，公司可以储备更多的人才，应对未来可能出现的人才短缺问题。

（3）提高竞争力：更多的船员意味着更大的劳动力池，可以提高公司在市场上的竞争力。

（4）人才培养与留存：注重人才培养和留存，提高船员的技能和素质，以满足航运业的发展需求。

（5）平衡供需：关注市场供需平衡，确保合理的人力资源配置，避免过度竞争和人才浪费。

长江内河船员的招聘是一个复杂而重要的问题，我们需要积极招聘新的船员来满足航运需求，同时也要注重人才培养和留存，希望各大航运公司、船务代理及船员培训机构能够根据实际情况制定合理的招聘策略，为长江航运事业的发展贡献力量。