广东某公司要求员工连续出勤37天。这一做法引发关注。该公司提出的连续出勤制度可能涉及员工的工作强度和休假权益。广东某企业推行连续出勤37天的制度，引发社会热议。该制度对员工的工作负担和休假权益产生影响，引发各界关注。目前尚不清楚该制度的实施细节和员工的实际感受。需要关注企业如何平衡员工的工作强度和休息权益，确保员工的身心健康和工作效率。

1、提高工作效率：连续出勤有助于确保工作的稳定性和连续性，减少因请假导致的生产或服务中断，在竞争激烈的市场环境下，企业往往需要高效运转。 \n2. 塑造企业文化：连续出勤有助于培养员工的责任感和团队精神，企业强调员工的连续出勤，有助于塑造一种敬业和奉献的企业文化氛围。

反方观点：

1、员工权益受损：长时间连续工作可能侵犯员工的合法权益，包括休息的权利，这可能与劳动法规定的工时制度相违背，\n2. 工作效率下降：长时间的工作会导致员工疲劳，进而影响工作效率和准确性，研究表明，长时间的连续工作会降低员工的工作效率和创造力，\n3. 心理健康问题：连续长时间工作可能给员工带来心理压力，导致心理健康问题，如焦虑、抑郁等。

个人立场及论述

个人认为，虽然企业为提高效率和塑造企业文化要求员工连续出勤的做法可以理解，但连续出勤37天这一要求过于严苛，企业应更加注重员工的休息权益和工作环境，以实现企业与员工的共同发展，具体理由如下：

1、尊重员工权益：员工是企业的重要组成部分，他们有权享受合理的休息和休假时间，企业应遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益，\n2. 长期策略：虽然短期连续出勤可能提高生产效率，但长期来看，过度劳累可能导致效率下降，甚至引发人才流失，企业应寻求提高生产效率的长期策略，如优化工作流程、提高工作效率等，\n3. 关注员工身心健康：员工的身心健康是企业稳定发展的基础，长时间工作可能导致心理压力增大，影响工作效率和团队氛围，企业应关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助，\n4. 平衡工作与生活的必要性：员工需要在工作和生活中找到平衡，以保持足够的精力和热情投入到工作中，企业应鼓励员工合理安排工作和休息时间，提高工作效率和生活质量。

企业在追求经济效益的同时，也应关注员工的合法权益和身心健康，连续出勤37天的要求过于严苛，可能适得其反，企业应寻求更加合理和人性化的管理策略，以实现企业与员工的共同发展。